פסק-דין בתיק ס"ק 50709-03-11

1.         עניינה של הבקשה שלפנינו, עתירתה של המבקשת למתן סעדים הצהרתיים, צווי עשה וצווי מניעה נגד המשיבה. במרכזו של תיק זה ניצבת השאלה, האם המשיבה פעלה נגד התארגנות עובדיה ב"התארגנות פורצת", והתנכלה להם עקב כך.

2.         המבקשת עותרת למתן הסעדים הבאים נגד המשיבה:

(א).       ליתן צו הצהרתי קבוע, לפיו פיטוריו של מר מתניה אבירם (להלן: "מתניה"), עובד המשיבה, בטלים ומבוטלים.

(ב).       ליתן צו הצהרתי קבוע, לפיו המשיבה פעלה ופגעה בהתארגנות עובדי המשיבה.

            כן מבקשת המבקשת לחייב המשיבה בפיצוי כספי בגין הפגיעה בהתארגנות העובדים ובעובדים המתארגנים, בשיעור של 800,000 ש"ח.

(ג).        ליתן צו מניעה המורה למשיבה לחדול מכל פעולה ו/או שינוי ו/או הרעה בתנאי העסקתם של נציגות העובדים בה.

(ד).       ליתן צו מניעה המורה למשיבה לחדול מכל מעקב ו/או איום ו/או העברת מסרים ישירה ו/או עקיפה לציבור העובדים על רקע התארגנותם.

(ה).       ליתן צו עשה המורה למשיבה להמציא לידי נציג המבקשת רשימת עובדים מלאה, הכוללת את שמם, מספר זהותם, תפקידם ומקום הצבתם.

הצדדים

3.         המשיבה הינה חברה המפעילה קווי תחבורה ציבורית שהופרטו עפ"י מכרזים של משרד התחבורה. המשיבה הינה חלק מקבוצת וואוליה ישראל, ומפעילה קווי תחבורה עירוניים ובין עירוניים ב-4 מרכזים: אשדוד - יבנה, מודיעין, טבריה ולוד.

4.         המבקשת, הסתדרות העובדים הכללית החדשה, היא ארגון העובדים הגדול בישראל.

הרקע העובדתי

5.         בתקופה הרלוונטית לבקשה, המבקשת הייתה ב"התארגנות פורצת", היינו תהליך ובו הצטרפו חלק מעובדי המשיבה למבקשת, במגמה להופכה לארגון העובדים היציג במשיבה.

6.         מר מתניה אבירם (להלן: "מתניה"), עובד במשיבה יותר מ-4 שנים בתפקיד נהג אוטובוס.

7.         מתניה היה פעיל בהתארגנות מאז שנת 2009, בניסיון להפוך המבקשת לארגון היציג במשיבה.

8.         במהלך חודש 6/09 זומן מתניה לשימוע בפני המשיבה, במסגרתו נטענו כלפיו טענות לפיהן הוא לא ביצע סריקה ביטחונית באוטובוס עליו עבד, בתום יום העבודה. בתאריך 12/06/09 נערך שימוע למתניה, כמועמד לפיטורים, ולאחר שנשמעה תגובתו של מתניה, הוחלט על המשך העסקתו במשיבה, אולם נשלל ממנו בונוס במשך שנה.

9.         בעקבות ביקורת שנערכה למתניה בחודש 8/2010, במסגרת עבודתו כנהג אוטובוס, הוחלט להעמיד את מתניה שוב לשימוע, עקב אי ביצוע נוהלי החברה כדין (אי איסוף מבקרים סמויים בתחנת אוטובוס).

            מתניה זומן לשימוע אשר התקיים ביום 16/08/10, ולאחר השימוע החליטה המשיבה על סיום עבודתו בחברה החל מיום 17/8/10.

10.        מתניה ועובד נוסף בשם אדוניה זנבה, אשר פוטר גם הוא על ידי המשיבה, עתרו במשותף בהליך פרט לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (ס"ע 4022-09-10, ס"ע 4049-09-10) בבקשה למתן צו מניעה זמני המבטל את פיטוריהם. לאחר שהתקיים דיון בפני בית הדין, הגיעו הצדדים להסכמה להשיב את שני העובדים לעבודתם במשיבה. יחד עם זאת, סוכם כי מתניה והעובד הנוסף יועברו מסניף המשיבה באשדוד לסניף לוד, לתקופה של 6 חודשים.